Análisis de estrés por polígrafo versus análisis de voz: una guía para detectives

Dos métodos de examen diferentes

El polígrafo y el análisis del estrés de la voz son diferentes formas de examinar las respuestas fisiológicas o relacionadas con el habla durante una entrevista estructurada. Ninguno de los instrumentos detecta directamente una mentira. Ambos requieren examinadores capacitados, preguntas cuidadosas, comprensión de las limitaciones y evidencia independiente antes de tomar una decisión de investigación.

Un polígrafo registra las respuestas corporales, incluida la respiración, la actividad cardiovascular y la conductancia de la piel, utilizando sensores conectados a la persona. VASIS y AISIS de VIPRE utilizan un micrófono para capturar el habla para que el examinador revise los indicadores de estrés relacionados con la voz.

lo que sigue igual

El papel del examinador importa más que el hardware. En cualquiera de los métodos, un profesional capacitado prepara preguntas, administra el examen, reconoce la incertidumbre y determina qué merece seguimiento. Un patrón de respuesta no es una prueba independiente de verdad o engaño.

Una agencia debe decidir de antemano cómo se documentará, revisará y comparará una respuesta indicada con evidencia externa. No se debe confiar en ningún tipo de resultado por sí solo.

Elegir un flujo de trabajo

Comience con el caso, no con la afirmación de que una tecnología siempre supera a la otra. Una agencia puede valorar un programa de polígrafo establecido y su personal capacitado. Otro puede necesitar un procedimiento basado en micrófono que se adapte a un flujo de trabajo de entrevista particular.

Para VIPRE, VASIS está dirigido por examinadores. AISIS agrega análisis asistido por IA y mantiene al examinador responsable de la interpretación. Una demostración ayuda a evaluar el flujo de trabajo y la usabilidad. No sustituye a un estudio de validación.

Por qué VIPRE se adapta al trabajo de campo

Las entrevistas de investigación no siempre se llevan a cabo en una sala de examen exclusiva. Es posible que los detectives necesiten trabajar en una estación, una ubicación temporal u otro entorno donde el tiempo, el espacio y el equipo importan. VASIS y AISIS de VIPRE brindan a los examinadores capacitados una forma portátil basada en un micrófono para revisar las respuestas relacionadas con el estrés durante entrevistas estructuradas.

La capacitación es una consideración operativa. Las implementaciones del sistema VIPRE incluyen asignaciones de certificación de examinador básico de 40 horas, con capacitación en línea disponible. El estándar de acreditación escolar de la Asociación Estadounidense de Polígrafo especifica un mínimo de 400 horas para un programa básico de educación y capacitación en polígrafo. Estas son calificaciones diferentes, no credenciales intercambiables, pero su estructura y duración son importantes cuando una agencia evalúa cómo dotar de personal a un programa de campo.

VASIS combina una plataforma informática, un micrófono y controles de examen en una configuración portátil. Incluye plantillas de preguntas guardadas, ajuste automático del micrófono, gráficos en vivo y notas vinculadas a respuestas individuales. AISIS agrega análisis asistido por IA y revisión sincronizada de formas de onda, audio y video. Esas características pueden ayudar al examinador a documentar una entrevista estructurada y regresar a una respuesta que merezca una mayor atención. No convierten un indicador en una conclusión de engaño.

Lo que la evidencia nos permite decir

Las Academias Nacionales descubrieron que las pruebas de incidentes específicos del polígrafo podían distinguir sujetos engañosos de no engañosos por encima del azar en la evidencia que revisaron, sin dejar de ser perfectas y planteando preocupaciones adicionales sobre la detección. El NIJ encontró una detección deficiente del engaño para CVSA y LVA en un estudio de campo sobre el uso de drogas. Esa prueba no incluyó VASIS o AISIS.

Cualquier afirmación de exactitud debe estar vinculada a evidencia independiente del sistema, la población y la tarea reales. El estrés no es lo mismo que el engaño. Una pregunta difícil, la ansiedad de una persona inocente o una preocupación no relacionada pueden producir una respuesta, y una respuesta aparentemente tranquila también puede ser engañosa.

Consideraciones judiciales y laborales

Las reglas judiciales varían según la jurisdicción y el propósito. Ningún tipo de resultado debe considerarse admisible como prueba de culpabilidad. Los abogados de la agencia deben verificar la ley que rige el procedimiento pertinente antes de basarse en el resultado de un examen en el tribunal.

Las pruebas de empleo plantean una cuestión aparte. La Ley federal de protección del polígrafo para empleados generalmente restringe el uso de pruebas de detección de mentiras por parte de empleadores privados, incluidos los analizadores de estrés de la voz. Sus excepciones limitadas tienen sus propias condiciones y no deben considerarse como un permiso general.

La conclusión práctica

Utilice cualquiera de los métodos dentro de un protocolo definido, comprenda lo que su resultado puede y no puede establecer y siga las pistas con el trabajo de investigación ordinario. VIPRE ofrece un flujo de trabajo diferente para las agencias que desean evaluar el análisis del estrés de la voz por sus propios méritos.